2018年9月29日2 分年次有給休暇について前回、年次有給休暇の法改正についてブログで書きましたが、今回は年次有給休暇の基本的な考え方についてご説明いたします。 会社は入社から6か月継続勤務し、8割以上出勤した労働者に対して10日の年次有給休暇を付与しなければなりません。...
2018年9月20日1 分年次有給休暇の取得義務化について 2019年4月よりスタート年次有給休暇は、原則として、労働者からの請求によって取得できるものですが、職場への遠慮などから年次有給休暇の取得は進んでいません。有休取得率は5割に満たない状況が続いています。 そこで、もっと有休が取れるように労働基準法が改正されます。2019(平成31)年4月から全ての企...
2018年8月30日1 分男性の育休取得率について厚生労働省は平成29年度雇用均等基本調査を公表し、育児休業取得率が発表されました。 女性 83.2%(対前年度比 1.4ポイント上昇) 男性 5.14%(対前年度比 1.98ポイント上昇) 男性の5%台は低い値のように見えますが、徐々に増えてきています。...
2018年7月24日1 分国民年金第1号被保険者についてサラリーマンから個人事業主となると、国民年金第2号被保険者から第1号被保険者へ変更となります。 会社勤めの方は給料から厚生年金保険料が天引きされていますが、開業された場合、国民年金保険料を自ら納付しなければいけません。 今年度の国民年金保険料は原則月額16,340円です。...